このシステムの最大の特徴は、操作性の簡便さと選別基準の客観化にあります。企業側はまず、各職種の求人情報や必要なスキル、経験年限、学歴などの職場需要をまとめてシステムにアップロードします。これにより、システムは自動的に職場の具体的な要求を把握し、後続の履歴書選別の基準として設定します。一方、応募者から送られてくる大量の履歴書についても、HR 担当者は一括でシステムにアップロードするだけで済み、従来のように一つ一つファイルを開いて確認する手間が大幅に削減されます。

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