速
大量の履歴書選考に時間を奪われる
得
単純作業で人事の本業が阻害される
凖
人為的な見落としを防止
易
複雑なシステムで導入が進まない
鋭
HR の新人は人材を正確に評価しにくいです
高
"採用期間の長期化で機会損失
